Rovné příležitosti 2008 patří T-Mobile

1. místo v respektované soutěži vyhlášené nevládní neziskovou organizací Gender Studies. Porota u T-Mobile ocenila systematickou koncepci slaďování pracovního a osobního života, nediskriminační platové podmínky, systém zaměstnaneckých benefitů a etický kodex.

T-Mobile získal prestižní 1. místo v letošním ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti, kterou již popáté uspořádala nevládní nezisková organizace Gender Studies. Výsledky byly vyhlášeny ve středu 12. listopadu na konferenci "Návrat rodičů do zaměstnání po mateřské/rodičovské dovolené". Soutěž Firma roku: Rovné příležitosti, jíž se zúčastnily desítky významných českých společností, má zvýšit motivaci a informovanost zaměstnavatelů v otázce rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Účelem není jen vyzdvižení nejlepších, ale také motivování ostatních příklady dobrých praxí.

"Velmi si tohoto ocenění vážíme. Těší nás, že komplexní firemní program péče o zaměstnance, který se snažíme neustále zdokonalovat, byl shledán příkladem hodným následování," uvedla Barbora Stejskalová, výkonná ředitelka úseku lidských zdrojů společnosti T-Mobile Česká republika.

T-Mobile byl dle zdůvodnění pětičlenné odborné poroty oceněn zejména za systematickou koncepci slaďování pracovního a osobního života. K běžnějším flexibilním formám zaměstnání (pružná pracovní doba, práce z domova, částečné úvazky) přidává také sdílení pracovního místa a přerušení výkonu zaměstnání až na půl roku. Zavedení těchto forem práce je významnou novinkou letošního roku, jíž T-Mobile v rámci projektu Alternativa připravil ve spolupráci s Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů.

Porota kladně hodnotila také fakt, že T-Mobile pravidelně a často provádí průzkumy potřeb svých zaměstnankyň a zaměstnanců, např. nedávno na téma potřeb rodičů. Firma rovněž realizuje platové průzkumy a prosazuje spravedlivé a nediskriminační podmínky finančního ohodnocení práce. Systém benefitů v T-Mobile funguje prostřednictvím široké nabídky tzv. Cafeterie, která zahrnuje mimo jiné těhotenské kurzy, příspěvky na zařízení péče o děti či na kroužky pro děti. Rodiče na mateřské či rodičovské dovolené navíc mohou využívat firemní knihovnu a intranet s e-learnigovými kurzy, kde je připraveno i vzdělávání před návratem do zaměstnání. Zájem poroty si získal také etický kodex T-Mobile, který mj. jasně stanovuje postup v případě sexuálního obtěžování či šikany zaměstnanců.

Soutěž Firma roku: Rovné příležitosti je každoročně otevřena nejširšímu okruhu zájemců. Firmy se mohou přihlásit prostřednictvím vyplnění obsáhlého dotazníku, který je následně hodnocen podle předem daného bodového systému. Dotazník je zaměřen na několik oblastí, např. slaďování pracovního a osobního života, postavení žen a mužů ve firmě, vývoj a měření úspěšnosti jednotlivých programů, společenskou odpovědnost či marketing.

Hodnocení probíhá ve dvou kolech. V prvním kole tým expertů Gender Studies zúží okruh kandidátů.

Ve druhém dotazníky hodnotí pětičlenná odborná porota, letos ve složení :

• Lada Wichterlová, expertka na genderovou problematiku, ředitelka pro vedení projektů a lidské zdroje Gender Studies
• Dušan Martinek, HR expert, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost ČMKOS
• Alena Křížková, socioložka, vedoucí oddělení Gender & sociologie v Sociologickém ústavu AV ČR
• Bára Kiliesová, mediální expertka, Associate Director ve Fleishman-Hillard
• Tomáš Sedláček, ekonom a etik, hlavní makroekonomický stratég ČSOB

Článek T-Mobile Czech Republic a.s. ze dne pátek 14. listopadu 2008

Další články od T-Mobile Czech Republic a.s.