IT již není považováno za brzdu distribuované práce

Zaměstnanci již mohou běžně pracovat z kanceláře, na pobočkách, z domova, na cestách nebo místa libovolně střídat. Podle nové globální studie VMware se pouze třetina respondentů domnívá, že IT není dostatečně vybaveno pro podporu práce na dálku.

"Náročná situace v uplynulých šesti měsících donutila podniky se rychle adaptovat na nové způsoby výkonu práce, kde práce neznamená kancelář. Budoucnost práce nastala v podobě distribuované pracovní síly a přinesla hmatatelné výhody, od zvýšení produktivity a posílení morálky zaměstnanců přes kvalitnější spolupráci po lepší náborové možnosti. A po položení digitálních základů podniky potřebují zavést správnou kulturu a manažerský přístup odpovídající novému způsobu práce. Řešení pro digitální pracovní prostředí, která umožňují rozptýleným pracovníkům spolupráci a komunikaci, zajišťují viditelnost a podporují produktivitu, již pomohly tisícům podniků a milionům zaměstnanců - a společnost VMware dále pokračuje v inovacích," říká Kristine Dahl Steidel, viceprezidentka pro koncová řešení společnosti VMware v regionu EMEA.

Více než čtvrtina (28%) má dojem, že kultura vedení podniku práci na dálku nepodporuje, a více než polovina (59%) pociťuje zvýšený tlak na to, být online i mimo běžnou pracovní dobu.

Více než čtyři z deseti (41%) dotázaných manažerů se obává, že jejich podřízení se při práci na dálku nebudou soustředit na zadaný úkol.

Tato zjištění poukazují na potřebu opustit tradiční způsob manažerského myšlení a praxe na všech úrovních. A to navzdory jednoznačným přínosům flexibilní práce pro podnik i zaměstnance, včetně možnosti využít rozmanitější okruh schopností a dovedností z celého světa.

Více než tři čtvrtiny dotázaných zaměstnanců (76%) se domnívají, že se po přechodu na home office zlepšily jejich osobní vazby s kolegy, 66% má dojem, že může při videokonferencích otevřeněji hovořit a 69% uvádí snížení stresu. Zlepšila se morálka zaměstnanců (30%) a vzrostla produktivita (34%).

Více než dvě třetiny (67% ) uvádí, že je nyní snazší nábor špičkových pracovníků, zejména z řad pracujících rodičů (83%) a menšin (68%).

Co se týče nových nápadů, téměř tři čtvrtiny (72%) se shodují, že inovace přichází z více stran v podniku než dříve.

Do globální studie The New Remote Work Era bylo zapojeno (červen - červenec 2020) celkem 2850 respondentů - 950 manažerů HR, 950 manažerů IT a 950 obchodních manažerů z 12 zemí regionu EMEA.

Holistická vize budoucnosti práce

Rozptýlenost pracovníků způsobuje potíže v řadě oblastí, včetně nástupního procesu, dohledu a zajištění dodržování předpisů, bezpečnosti, ochrany zdraví při práci a podobně. Dnešní rozsah práce na dálku způsobený pandemií výrazně rozšířil využití digitálních technologií a platforem.

Ve snaze zachovat provozuschopnost přesouvají podniky více aplikací do cloudu, čímž vznikají nové izolované ostrovy informací. Se zmenšováním a zvětšováním pracovní síly a přechodem na práci z domova vzrůstá pestrost zařízení užívaných k práci v rámci programů BYOD, které nyní nabízí vyšší flexibilitu.

Každé nové zařízení připojené k síti však představuje potenciální vstupní bránu kybernetického útoku. To vše narušuje bezpečnostní perimetr podniku a zvýrazňuje potřebu zavádění bezpečnostních modelů založených na principu nulové důvěry.

VMware Future Ready Workforce

Soubor řešení VMware Future Ready Workforce spojuje služby zabezpečeného přístupu (SASE), digitální pracovní prostředí a zabezpečení koncových bodů s cílem umožnit přístup k libovolné aplikaci v libovolném cloudu z libovolného zařízení, aby zaměstnanci měli k dispozici potřebné prostředky bez ohledu na to, odkud pracují.

Nabízí mimořádný uživatelský komfort, kompletní zabezpečení na principu nulové důvěry a zjednodušenou správu.